Miksi osaaminen ei vielä riitä – eikä yksin persoonallisuuskaan selitä kaikkea
Monissa organisaatioissa ihmisiä tarkastellaan ensisijaisesti osaamisen, koulutuksen ja kokemuksen kautta.
Nämä ovat näkyviä ja mitattavia asioita, mutta harvoin selittävät, miksi kaksi saman taustan omaavaa henkilöä käyttäytyy, toimii ja menestyy täysin eri tavoin.
Usein unohtuu, että ihmiset eivät ole vain taitoja ja tietoa. He ovat myös persoonia, toiminnan tapoja ja sisäisiä motiiveja.
Jos persoonallisuutta arvioidaan, se tapahtuu yleensä kapeasti: yksittäisinä piirteinä tai tyypittelyinä. Tämä antaa osatotuuden, mutta ei paljasta, mikä ohjaa ihmisen valintoja eri tilanteissa.
Pelkkä “millainen” ei siis riitä. Tarvitaan myös “miksi”.
MaPP7 yhdistää kaksi keskeistä näkökulmaa, joita arvioinnissa harvoin tarkastellaan yhdessä:
- Psykologiset preferenssit – miten yksilö luonnostaan havainnoi, reagoi ja toimii
- Motiivit – mitä hän syvimmiltään tavoittelee, tarvitsee ja arvostaa
Näiden yhteisvaikutus kertoo, miten ja miksi ihminen toimii – ei vain miltä hän näyttää papereissa tai ensivaikutelmassa.
Ihminen voi olla ulospäin johdonmukainen ja päämäärätietoinen, mutta toimia taustalla vahvasti esimerkiksi hyväksynnän, turvallisuuden tai vaikutusvallan tarpeesta. Siksi arvioinnin on mentävä pintaa syvemmälle.
MaPP7 tekee tämän rakenteellisesti ja selkeästi. Ilman tulkitsijaa, mutta silti aidosti ymmärtäen, miten ihminen toimii kokonaisuutena.
Haluatko nähdä syvällisemmän kuvan tiimisi motiiveista ja kompetenssista? Tutustu MaPP7:ään ja aloita profilointi jo tänään!
