Ihmisarviot eivät ole mustavalkoisia – eikä niiden pitäisi olla
Moni ajattelee, ettei ihminen ole mustavalkoinen. Silti me arvioimme arjessa toisiamme jatkuvasti näin: hyvä tai huono, osaava tai osaamaton, helppo tai hankala.
Samaan tapaan työelämässä ihminen saa leimoja, jotka voivat määrittää hänen mahdollisuuksiaan pitkään. Tämä ei ole ilkeämielisyyttä, vaan inhimillinen oikopolku – me yksinkertaistamme monimutkaista.
Mutta kun arvioinnin tehtävänä olisi tukea yksilöä, tiimiä tai päätöksentekoa, mustavalkoisuus muuttuu ongelmaksi.
Usein ihmisarvio pohjautuu yhteen havaintoon, piirteeseen tai tilanteeseen, joka jää mieleen: “Liian hidas.” “Liian itsenäinen.” “Ei johdettavissa.” Tällaiset yleistykset typistävät kokonaisuuden ja estävät meitä näkemästä sitä, mikä todella selittää käyttäytymisen.
MaPP7 auttaa rikkomaan tämän kehän.
Se ei yksinkertaista ihmistä, vaan jäsentää monimutkaisuuden ymmärrettävään rakenteeseen. Se näyttää, millaiset toimintatapapreferenssit ja motiivit ohjaavat käyttäytymistä – ja miten ne suhteutuvat ympäristöön ja muihin ihmisiin.
Tarkoitus ei ole silti pehmentää arviointia. Tarkoitus on tehdä siitä oikeudenmukaista.
Kun ymmärrämme ihmistä syvemmin, voimme antaa hänelle palautetta, vastuuta ja mahdollisuuksia – ei pelkästään mielikuvia.
Haluatko ylittää mustavalkoisen ajattelun? Tutustu MaPP7:ään nyt!
