Onko sukupuolella merkitystä?
Monessa organisaatiossa puhutaan tasa-arvosta, mutta samalla tehdään edelleen valintoja alitajuisin oletuksin sukupuolesta. Puhutaan “naisvaltaisista” tai “miehisistä” rooleista. Oletetaan että tietyt piirteet ovat tyypillisempiä toiselle sukupuolelle, vaikka yksilölliset erot ovat paljon suurempia kuin ryhmäkohtaiset.
Tutkimukset osoittavat ja käytäntö vahvistaa:
- Sukupuoli ei ennusta motiiveja.
- Se ei määritä toimintatyyliä.
- Se ei kerro, miten ihminen tekee päätöksiä tai mihin hän työssään sitoutuu.
Silti moni arviointimalli nojaa edelleen oletuksiin, jotka voivat ylläpitää vanhoja roolimalleja.
MaPP7 tekee toisin.
Arviointimallimme ei kategorisoi ihmisiä sukupuolen perusteella – eikä se sisällä oletuksia siitä, mikä sopii kenellekin. Sen sijaan se mittaa ihmisen sisäistä rakennetta ja toimintatapapreferenssejä riippumatta siitä, mihin kategoriaan hänet on totuttu liittämään.
Tämä ei tarkoita, että identiteetti olisi merkityksetön sosiaalisesti tai kulttuurisesti. Mutta kun arvioidaan yksilön potentiaalia, motiiveja ja työskentelytapaa, identiteettiin perustuva ryhmittely ei ole oikea muuttuja.
Yksilö on enemmän kuin ryhmänsä edustaja. Juuri siksi hänet kannattaa nähdä ja arvioida yksilönä.
Valmis estämään identiteettivinoumat arvioinneissasi? Tutustu MaPP7:ään nyt!
